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关于我

我是妮薇雅美容美发化妆培训学校的蒋倬君老师,也是妮薇雅学校的创始人,感谢大家对我的网易博客的支持,每天都会更新不同的护肤化妆美发方面的知识,希望能帮助到支持我的朋友们,如果你们喜欢我的文章可以加我的腾讯认证QQ294954707为好友并点击空间的关注成为粉丝,会随时知道我更新的最新动态,如果疑问或者迷茫了可以给我写信发到邮箱:1823565385@qq.com,我会及时给您回信,有没有选择妮薇雅学校学习都没有关系,希望能以我的专业让大家少走弯路!

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蒋倬君校长是如何把妮薇雅学校打造成行业中口碑最好的学校,妮薇雅学校对就业企业学生回访记录  

2014-03-15 16:06:42|  分类: 职场故事 |  标签: |举报 |字号 订阅

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妮薇雅学校对就业企业学生回访

一、以下是妮薇雅老师们的回访日志:
3/14何婷精进日记:今天是收获的一天,经学校美容部研究决定,定期派老师去各家学员就业企业去回访,学校本着对学员的教学、就业负责到底的承诺,来进行严格要求我们老师们的日常工作。
    今天和侯老师一起回访了克丽缇娜和路易香浓俩家美容院,俩家店的风格完全不一样,前者高档大气上档次,后者低调奢华,老板的人生格局完全不一样,区别特别明显,什么性格的人,做什么样的事,成就什么样的人生,一点也不假,格局有多大,梦想就有多大,让我得到很多启发!
    宝贝们见到老师们去她们工作的地方看她们,开心的不得了,就像新娘子见到娘家的人一样兴奋,我们老师也一样开心,尤其是听到老板们对我们学生的肯定时,真的好开心,因为这是用人单位在肯定我们妮薇雅培养出来的学生,她们走到哪里都是最棒的,美容道路上成长的路途也许很漫长,也剧痛,但相信宝贝们在企业老板的培养下都能够各显神通,把各自才能展示地淋漓尽致,宝贝们加油,相信你们是最棒的!

3.14侯晓英精进日志:今日跟何婷老师一起下店去拍摄照片,并去回访宝贝们上班情况,去了福田克丽缇娜,老板娘特别热情,也特别喜欢我们妮薇雅学校送过去的宝贝,在那上班的几个全是我之前班上的宝贝们,老板娘说如果再加强手法跟店里的手法结合这块就更好,这样她们不需要花太多时间跟精力培养员工,后来跟宝贝们聊天时,她们几个哭了,看得我心里很难受,她们培训了三个月,她们说在那边培训没有一天假期,并且培训期间工资每人六百补助,上牌了后这个月给她们也不放假。情绪有点波动,我跟何老师过去安抚她们的情绪,当我看到宝贝们这样,工作这一路走到现在,心里很痛!只希望她们坚强点,好好沉淀自己。未来路是靠自己走出来的!感悟:坚持就是胜利,美业这路开始是会很坎坷,只要宝贝们带着求学带着冲劲去学习,相信她们都会是未来美业的精英!加油,宝贝们!!!

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二、蒋倬君校长跟克丽提娜叶总沟通
叶总回复:非常感谢校长对学员的用心和成长中的关心,你培养出来的宝贝确实非常不错,也非常优秀,她们在克缇店培训这这段时间也确实非常的辛苦和艰辛,其实我们又何尝不跟校长一样的心情呢?检验美容师技术合不合格,服务怎么样,不是我们在检验,是客人在检验,在当今的社会里,美容行业顾客的竞争,就是服务跟环境的竞争,宝贝们目前只是辛苦四个月,而不是辛苦40年,目前她们内心可能会觉得会受点委屈,但以后她们一定会感谢校长,在我这里成长到半年一年多以上的美容师,都能找到自己的四个感觉,目标感,安全感,归宿感,成就感,在这里也会给到她们四个机会,成长的机会,犯错的机会,赚钱的机会,成就自己的机会。人生的一凡风顺都是经历过来的故事,她们还年轻,有点故事会好点,我们跟宝贝们一起加油吧。
蒋倬君校长:出发点是好的,你要多关注她们情绪,不要到时他们坚持不下去了离开了你就白培训了,我只是担心这个,我不是为学生说话,只是顾及你,你多跟员工沟通。休息几天,劳逸结合,不争这一分一秒。如果员工出现情绪,会想到消极怠工,还会逃离,这是人性本能。管理要从自己出发,可以问问如果我是她们,我会怎么想怎么做,你就会更抓住员工的心。凡人就是要落地的,要衣食住行,要休息,体能要顾及,人会有情绪。她们刚出来能坚持这么久很不错了。只是在店里不敢说真实想法,我担心这样下去你留不住人,白忙活帮别人培训了。
叶总回复:好的,我会了解下店长怎么没安排休息,谢谢你提醒了我,这段时间也太忙了,也没有关注到她们,是真的不错了,今天我会和管理层沟通处理好这事,感谢。以后你要多及时提醒我哦。
蒋倬君校长回复:亲,如果你能让每个员工自动自发拼命为企业干,见顾客就说企业好,说老板好,都不想离开,这会是你跟同行之间竞争的亮点。品味女人已经可以做到这样了。你要塑造企业的灵魂和独特的文化氛围,员工才是真正的核心竞争力,环境和服务都可以模仿复制,只有灵魂不能复制,有生命的东西不能复制。
叶总回复:是的,很 道理

蒋倬君校长回复:能大量复制的是定型的东西,是无生命的。人是有生命的,管人管心,不管手脚,为顾客服务也一样,比如海底捞的服务。做企业做的就是顾客需求、员工需求。

三、蒋倬君校长与老师沟通:
蒋倬君校长:希望老师们多安抚学生,沟通可以解决一切问题,只要是合理的。
就业部负责人王老师回复:老师,他们的工作状况我是非常清楚的,我也有经常和他们沟通,因为他们那边特别严、可能就会感觉比较累,他们本来培训期是没有工资的,后来和叶总申请到了600的补助,这之前是从来没有过的!也是因为是我们妮薇雅的学生才有。我之前了解到一些问题是他们和叶总之间的,他们有什么没有及时沟通。
蒋倬君校长回复:你要及时反馈,做好桥梁,让用人企业会更好,学生工作也更好。
王老师回复:是的,我有沟通,他们上次就说了他们和叶总的问题,其他的没有说什么。
蒋倬君校长回复:叶总毕竟是老板,为人处事都很好,也很亲和力,开了那么多连锁店,肯定顾及不到去照顾每个员工,我们要做好桥梁作用,这是员工和管理层,老板之间的沟通。没有员工和老板有什么问题的,只是忽略了一些管理上的人性化细节而已,他们的出发点都是好的,严格才是大爱。

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